Vrouwen in institutioneel Pensioen

TKP Investments winnaar VIIP Gouden Pump Award 2012

Amstelveen, 17 april 2012 – TKP Investments is de winnaar van de VIIP Gouden Pump Award 2012. De Award is bestemd voor een organisatie die aantoonbaar werk maakt van de benoeming van vrouwen in besturen, op toezichthoudende en managementposities in de wereld van institutionele pensioenen. Volgens juryvoorzitter Sybilla Dekker, mag het redelijk uniek gevonden worden in de wereld van asset management dat er zoveel vrouwen werkzaam zijn bij een vermogensbeheerder, ook op beleidsbepalende posities. Dekker: “De jury was onder de indruk van de doorleefdheid van de overwegingen en van de verbinding die TKP Investments legt tussen diversiteit en klantgerichtheid. De vermogensbeheerder gebruikt diversiteit als business model.”

Gouden Pump Award 2012

Het Groningse TKP Investments was één van de vier genomineerden. Andere genomineerden waren FNV Bondgenoten, PGGM en Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Volgens de juryvoorzitter was de afweging van de vier genomineerden een afweging tussen grote en kleinere organisaties, tussen ‘vastgelegd in beleid en verankerd in de organisatie’ en ‘gewoon doen’. Ook concreet resultaat achtte de jury van belang. TKP Investments heeft een vrouwelijke CEO, Roelie van Wijk, en 33% van de 70 medewerkers is vrouw. In 2008 was dat nog slechts 21%. Door de groei in de afgelopen jaren zijn er diverse medewerkers aangenomen, van wie de helft vrouw. Dat was een bewuste keuze. 42% van hen bekleedt een beleidsbepalende positie.

Een persoonlijke aanmoediging was er voor Leonne Jansen, beleidsadviseur Pensioenen bij FNV Bondgenoten. De jury was onder de indruk van haar gedrevenheid en commitment. Dekker: “De jury hoopt dat de top van FNV Bondgenoten haar betekenisvolle ondersteuning zal geven zodat zij en haar collega's nog meer werk kunnen maken van de benoeming van vrouwen op beleidsbepalende posities in de pensioensector (en daarbuiten).

Het was de eerste keer dat VIIP de Gouden Pump Award uitreikte. De Gouden Pump Award sluit aan bij het streven van VIIP naar een grotere zichtbaarheid van vrouwen in de pensioensector. Het aandeel van vrouwen in besturen, toezichtsorganen en beleidsbepalende functies in de sector is slechts 10%. Wat de VIIP betreft moet dat percentage naar minimaal 30%. Wie denkt voor de Award in aanmerking te komen kon zich tot 1 maart aanmelden. Een nominatiecommisie koos uit de 7 inzendingen 4 genomineerden. Die presenteerden zich 28 maart jl. aan de jury. De jury bestond behalve uit voorzitter Sybilla Dekker, voorzitter Talent naar de Top, uit Sandra Smits, voorzitter VIIP, Toine van der Stee, algemeen directeur Blue Sky Group en Onno Verstegen, lid Raad van Bestuur Delta Lloyd.

VIIP telt 185 leden. Zij zijn werkzaam in de pensioensector bij pensioenfondsen, pensioenuitvoerders, pensioenverzekeraars en hun adviseurs. De inschrijving voor de VIIP Gouden Pump Award 2013 start 1 december van dit jaar. Bijlage: Juryrapport