Share on LinkedInSociale partners moeten meer samenwerken voor diversiteit
In een plan van aanpak voor diversiteit adviseren de Pensioenfederatie en de Stichting van de Arbeid (Star) werkgevers en werknemers om een gezamenlijk ‘platform’ op te richten, dat tenminste twee keer per jaar vergadert over de stand van de diversiteit in het bestuur, de verwachte vacatures, de bekendmaking van vacatures, en de beschikbare kandidaten.
Een ander concreet element in het plan is de mogelijke komst van een centrale bestuurderspool van VNO-NCW. De vakbonden hebben nu al afdelingen met pensioenbestuurders.
Het plan van aanpak bevat ook een formele aanbeveling om de netwerken van PensioenLab en VIIP (Vrouwen in Institutioneel Pensioen) te raadplegen bij het zoeken van bestuurders.
