Visie

Pensioen is een essentieel maatschappelijk thema dat direct invloed heeft op de financiële zekerheid en het welzijn van miljoenen mensen. Een sterk en toekomstbestendig pensioenstelsel vereist brede perspectieven en een evenwichtige vertegenwoordiging van de samenleving. Uit onderzoek blijkt dat diversiteit bijdraagt aan betere besluitvorming, innovatie en een aantrekkelijke werkomgeving. ViiP streeft naar een inclusieve en diverse pensioensector, waarin vrouwen volledig worden erkend, gewaardeerd en vertegenwoordigd op alle niveaus.

Hoewel er vooruitgang in het aandeel van vrouwen in besturen, toezichtsorganen en beleidsbepalende functies is geboekt, blijft de vertegenwoordiging van vrouwen in de pensioensector laag. Zo voldeed slechts 33% van de pensioenfondsbesturen in 2021 aan de diversiteitsnorm, wat inhoudt dat deze besturen uit minimaal één man en één vrouw bestonden. ViiP streeft naar ernaar dat in 2030 een substantiële stap is gezet naar deze diversiteitsnorm.

Om dit te realiseren versterkt ViiP de positie van vrouwen in de pensioensector door:

ViiP stimuleert vrouwen om naar het hoogst mogelijke te streven in hun carrière en zich beschikbaar te stellen voor het vervullen van belangrijke posities in de pensioensector. Wij brengen pensioenfondsen of ondernemingen binnen de sector in contact met gekwalificeerde vrouwen, hetzij voor vacatures, artikelen en congressen. Dit doen we zonder commerciële doelstelling. Wij streven ernaar vrouwen handvatten te bieden om hun doel te bereiken.