Nieuws 2020

Nieuwsbrief december 2020
21-12-2020

Diversity & Inclusivity Award
Op 10 december vond de online uitreiking van de Pension Pro Awards plaats. De winnaar is BPF Schoonmaak. Een fonds dat zich onderscheidde omdat het goed heeft nagedacht over een weerspiegeling van de achterban, erg multicultureel van aard, in het bestuur. ViiP was benaderd om zitting te nemen in de jury voor de Diversity & Inclusivity Award, samen met een vertegenwoordiger van PensioenLab. Uiteraard hebben we graag gehoor gegeven aan dit verzoek, want we juichen iedere vorm van aandacht voor diversiteit en inclusie van harte toe. Vanuit het bestuur van ViiP heeft Angelique Joosen, vanwege haar ervaring met de Gouden Pump, invulling gegeven aan dit verzoek.
22-12-2020

Pensioen Pro gaat op haar online Jaarcongres ‘Toekomst in zicht’ van 8-10 december de Pensioen Pro Awards 2020 uitreiken.
Nieuw is de ‘Diversiteit & Inclusiviteit Award’. Angelique Joosen zit namens ViiP in de jury. Jullie kunnen tot 2 november kandidaten nomineren.
De uitreiking van de prijzen voor uitblinkers in de pensioensector wordt op 10 december ’s avonds live uitgezonden.
30-10-2020

Yvonne van Rooy benoemd als voorzitter Monitoringcommissie Code Pensioenfondsen
05-10-2020

Verslag Webinar Effectief en energiek digitaal vergaderen
03-09-2020

Nieuwsbrief juli 2020
27-07-2020

Als zzp’er kun je het best snel beginnen met pensioen opbouwen
17-07-2020

McKinsey: Bedrijven met diversiteit in de top maken meer winst
14-07-2020

We kunnen onze ambities alleen waarmaken als we onszelf kunnen en durven zijn
29-05-2020

Topvrouwen.nl gaat belangrijke rol spelen in SER-infrastructuur
12-05-2020

Gaan vrouwelijke leiders beter met de coronacrisis om?
30-04-2020

Voorzitter Pensioenfederatie legt functie neer
30-03-2020

Mevrouw de Commissaris - Interview Elsevier Weekblad met o.a. Annelies de Groot Kooijman
25-02-2020

Ingrid Thijssen nieuwe voorzitter werkgeversorganisatie VNO-NCW
25-02-2020

Kamerbrief: Diversiteit pensioenfondsbesturen
10-02-2020

ViiP is het eens met dat maatregelen nodig zijn om diversiteit te vergroten en hoopt dat de eind 2018 afgesproken stimuleringsmaatregelen verbetering brengen. Mocht dat niet voldoende zijn, dan moet wat ViiP betreft aan verdergaande maatregelen zoals een vrouwenquotum gedacht worden, maar met meer dan 300 vrouwelijke pensioenprofessionals in het ledenbestand van ViiP hoeft het vast niet zover te komen.

Nieuwe voorzitter Topvrouwen.nl: Hoezo denken mannen dat ze beter zijn?
06-01-2020